BERÄTTELSE |10 MAJ 2022 |2 MIN LÄSTID
Strejken vid UPM:s pappersbruk i Finland avslutades den 22 april, då UPM och Finlands pappersarbetarförbund enades om de första företagsspecifika kollektivavtalen någonsin.Pappersbruken har sedan dess fokuserat på att starta produktionen och säkerställa en säker arbetsmiljö för de anställda.
Arbetet vid pappersbruken startade direkt när strejken slutade.Efter framgångsrik upptrappning producerar nu alla maskiner på UPM Rauma, Kymi, Kaukas och Jämsänkoski papper igen.
"Pappersmaskinslinjerna startade i etapper, varefter produktionen har varit normal i Kymi sedan början av maj", säger Matti Laaksonen, General Manager, Kymi & Kaukas pappersbruk.
Vid UPM Kaukas bruksintegrate pågick ett årligt underhållsuppehåll som också påverkade pappersbruket, men pappersproduktionen är nu tillbaka till det normala.
PM6 på Jämsänkoski är också igång igen och enligt generaldirektör Antti Hermonen har allt flutit på bra trots det långa uppehållet.
"Vi har haft en del utmaningar, men när det gäller att starta produktionen har det gått bra. Personalen har också återvänt till jobbet med en positiv attityd", säger Antti Hermonen.
Säkerheten först
Säkerhet är en prioritet för UPM.Underhållsarbetet fortsatte vid pappersbruken under strejken, för att förhindra att större problem uppstod och för att maskinerna skulle kunna börja gå säkert och snabbt igen efter ett långt uppehåll.
"Vi tog hänsyn till säkerheten och var förberedda när strejken var över. Även efter ett långt uppehåll gick upprampen på ett säkert sätt", säger produktionschef Ilkka Savolainen på UPM Rauma.
Varje bruk har tydliga instruktioner om säkerhetspraxis och regler, som också var nödvändiga för att sammanfatta med all personal när arbetet återgick till det normala.
"När strejken hade avslutats hade arbetsledare säkerhetsdiskussioner med sina team. Målet var att se till att säkerhetsrutinerna var i färskt minne efter ett långt uppehåll", säger Jenna Hakkarainen, chef för säkerhet och miljö, UPM Kaukas.
Diskussionerna fokuserade särskilt på möjliga risker relaterade till maskinens exceptionella tillstånd efter att ha varit inaktiv under en längre tid.
Engagerad i papper
Avtalstiden för det nya företagsspecifika kollektivavtalet är fyra år.Nyckeldelarna i det nya avtalet var ersättningen av periodisk lön med timlön och ökad flexibilitet till skiftarrangemang och användning av arbetstid, vilket är avgörande för smidig drift.
Det nya avtalet gör det möjligt för UPM-företagen att bättre svara på affärsspecifika behov och ge en bättre grund för att säkerställa konkurrenskraft.
"Vi är engagerade i grafiskt papper och vi vill bygga rätt grund för konkurrenskraftiga affärer i framtiden.Vi har nu ett avtal som hjälper oss att möta behoven inom vårt affärsområde specifikt.”säger Hermonen.
Posttid: Aug-01-2022